Päällimmäisenä Niklas Heinosen vierailijaluennolta jäi mieleeni, kun hän kertoi työnantajabrändin olevan tämän hetken trendi. Kilpailu parhaista työntekijöistä kasvaa työmarkkinoilla. Työnantajabrändillä on tärkeä rooli rekrytoinnissa. Hyvä työnantajabrändi on kilpailuetu rekrytoinneissa. Myöskin hyvä työnantajabrändi näkyy liikevaihdossa. Osaavan työvoiman puute toimii yrityksen kasvun esteenä.
Työnantajat eivät myöskään ole välttämättä kiinnostuneita vain työttömistä työnhakijoista vaan myös jo työssäkäyvistä. He tuskin kuitenkaan katselevat työpaikkahakemuksia, joten työnatajien täytyy yrittää tavoittaa heidät muuta kautta.
Jos mietin Lumenen työnantajabrändiä, viimevuosien liikevaihdon tappio tuo epävarmuutta. Työntekijämäärä on tippunut vuosittain, joten työpaikka ei välttämättä olisi kovin varma. Työntekijöiden määrä on kuitenkin tippunut todella vähän viime vuosien aikana. Vuonna 2017 on liikevaihto lähtenyt pieneen kasvuun ja sitä tavoitellaan jatkossakin. Työnantajana Lumene on hyvin kiinnostava.
Löysin tutkimuksen, jossa Lumene sijoittui kaupallisen alan neljänneksi parhaana työnantajana. Vastanneet arvostivat työnantajien tarjoamia monipuolisia työtehtäviä, avoimuutta ja viestintää. Lisäksi ammatillisia koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia arvostettiin aiempia vuosia enemmän. Positiivinen työimapiiri oli myös tärkeä erityisesti naisille. Kyselytutkimukseen vastasi yhteensä 6054 suomalaista eri alojen korkeakoulutettua.
Luennosta jäi mieleeni myös se, kun Heinonen ei ollut koskaan päässyt töihin varsinaisesti hakemalla töitä hakemuksen avulla. Hän oli päässyt töihin aina kontaktiensa avulla. Joten tärkeää on luoda kontakteja jo heti opiskelujen alussa, sillä tulevaisuudessa saattaa saada unelmatyöpaikkansa omien kontaktiensa avulla.
Oppimispäiväkirja 